Lavoro

Lavoro a Malta nel settore Risorse Umane con EASO

Redazione

Sei interessato ad un Lavoro a Malta nel settore Risorse Umane con EASO? Scopri se hai i requisiti giusti e candidati entro il 29 ottobre 2018

 

Descrizione dell’ente

EASO è l’Ufficio europeo di sostegno per l’asilo con sede al Porto Grande di La Valletta (Malta). Opera con l’obiettivo di rafforzare la cooperazione pratica tra gli Stati membri dell’Unione europea (UE) in materia di asilo attraverso attività di formazione, di migliorare l’attuazione del sistema europeo comune di asilo (CEAS) con la raccolta e lo scambio di informazioni sulle prassi e di sostenere gli Stati membri i cui sistemi di asilo e accoglienza sono sottoposti a una pressione particolare.

 

Descrizione dell’offerta

Easo cerca un responsabile dell’Unità Risorse Umane, che si occupa della gestione delle risorse umane dell’agenzia in un contesto organizzativo in evoluzione, così come dell’amministrazione delle risorse finanziarie necessarie.

L’unità Risorse Umane comprende i settori Assunzioni (RES), Retribuzioni e diritti individuali (PES) e Sviluppo delle carriere (CDS), ognuno gestito da un responsabile di settore che riferisce al responsabile dell’Unità Risorse Umane.

 

Mansioni e Responsabilità

Sono previste diverse mansioni da svolgere, tra cui:

  • fornire consulenza e sostegno alla direzione dell’Agenzia su tutti gli aspetti delle strategie e delle politiche in materia di risorse umane, suggerendo misure da adottare in merito ad approcci proattivi e innovativi per garantire un uso efficace delle risorse umane in linea con le esigenze organizzative
  • elaborare, monitorare e proporre revisioni delle politiche, delle pratiche e delle procedure in materia di risorse umane, per rispondere alle mutevoli esigenze dell’Agenzia
  • contribuire all’elaborazione del quadro dei cicli di pianificazione annuali e pluriennali relativi al personale (programma di lavoro, documento unico di programmazione e documenti simili) e garantire l’accuratezza delle relative relazioni

 

Requisiti

L’ammissibilità dei candidati sarà valutata da un comitato di selezione. I candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità saranno quindi valutati in base ai criteri di selezione.

Quelli che avranno ottenuto la valutazione migliore potranno essere invitati a sostenere una prova di competenza scritta e un colloquio, che si svolgeranno per la maggior parte in inglese.

 

Criteri di ammissibilità:

  • laurea breve e/o laurea magistrale in gestione/sviluppo delle risorse umane o in amministrazione d’impresa
  • diploma di laureaesperienza professionale adeguata di almeno 12 anni
  • essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, del Lichtenstein, della Norvegia o della Svizzera
  • godere dei diritti civili
  • essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari
  • avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione Europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua
  • offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere
  • essere fisicamente idoneo all’esercizio delle funzioni collegate alla posizione

 

 

Criteri di selezione essenziali: 

  • almeno 5 anni di esperienza professionale in una posizione dirigenziale avente attinenza con le mansioni sopra indicate e maturata preferibilmente in un’organizzazione internazionale, in istituzioni europee, agenzie od organismi intergovernativi
  • esperienza comprovata nello sviluppo e nell’attuazione di strategie, politiche e procedure che siano in linea con le migliori pratiche del settore per la gestione delle risorse umane
  • esperienza comprovata nello sviluppo e nella gestione di programmi di gestione delle prestazioni e di sviluppo del personale
  • esperienza comprovata e comprensione di strumenti, sistemi e applicazioni elettronici a sostegno delle attività di gestione delle risorse umane

 

Condizioni economiche

Il candidato è nominato dal direttore esecutivo, su proposta del comitato di selezione, è assunto con la qualifica di agente temporaneo ed è inquadrato nel grado AD 10. I candidati assunti effettuano un periodo di prova iniziale di nove mesi.

La retribuzione per un agente temporaneo di grado AD 10 (primo scatto) è costituita dallo stipendio base di 8.728,19 euro cui si applica il coefficiente correttore (che per Malta è pari attualmente all’86,5%), integrato da varie indennità.

 

Guida alla candidatura

Per presentare la tua candidatura devi utilizzare il modulo ufficiale di candidatura presente nel sito dell’EASO, compilarlo in inglese in tutte le sue parti e trasmetterlo via email all’indirizzo applications@easo.europa.eu. Indica nell’oggetto dell’email il riferimento del presente avviso di posto vacante, seguito dal cognome del candidato.

Le candidature incomplete saranno considerate nulle e trattate come non ammissibili. Allo stesso modo, saranno esclusi dalla procedura i candidati che utilizzano lo stesso atto di candidatura per candidarsi a più posizioni.

 

Maggiori informazioni 

Per ulteriori informazioni su questa offerta di lavoro consultare il bando ufficiale.

 

Scadenza

29 Ottobre 2018 alle ore 13

 

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